若手の離職を防止して、活躍する組織を作る
フィードバックによる人材育成システム

360度フィードバック
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採用や育成の投資費用を無駄にしないために、今からはじめるカジュアルなフィードバック文化作り

数十万円の投資をして採用した新卒社員のうち3割が3年以内に辞めてしまう現代。今いる若手社員を辞めさせずに伸ばすことは組織の至上命題です。
現代の若手にフィットするフィードバックという手法をもとに、育成風土を作っていきます。

人事や現場マネジャーの方は、こんな課題をお持ちではないですか?

Result
OJTや研修などの施策以外に若手社員を育成する機会や仕組みが組織にない
Question mark
360度フィードバックや1on1面談の重要性は分かるが、どうはじめて良いか分からない
Clipboard
社員育成が上長(部門長)任せっきりになっており、データが全く残っていない
360度フィードバックとは?
役職や年齢に関係なく複数名のチームメンバーが、対象者(被評価者)に対してフィードバックする人事施策です。
社員育成に利用する施策として、欧米を中心に日本でも多くの企業が実際に取り入れています。
1on1面談とは?
これからのメンバーの行動を良くするために、対話を通じてサポートをするプロセスです。
メンバーが「今日から何を改善すればより良くなるのか」を理解している状態がゴールです。

TeamUpの特長

Lp result
簡単に360度フィードバックや1on1面談をスタート
使いやすいデザインで、誰でもすぐにはじめられます。データの集計等も全自動で行うので、現場の負担も最小限に抑えることができます。
Lp mydata
個人の育成データを一つの場所に
属人化して管理が面倒になりがちな、評価や面談の結果データを一つの場所に保管し、軌跡をモニタリングすることができます。
Lp multidevice
スマホなど各種デバイスから簡単回答
シンプルで操作性に優れたデザインなので、PCやスマホからストレスなく回答することができます。
Lp support
安心のサポート体制
360度フィードバックや1on1面談の導入設計やテンプレート作成など、お客様の要望に応じてサポートいたします。
スタートアップから大企業まで
はじめて360度フィードバックや1on1面談を実施される方もぜひお気軽にお問い合わせください
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導入企業様

ご利用事例

膨大な管理コストが一気に削減~より密接なフィードバック文化へ~
株式会社弁護士ドットコム
取締役員 管理部長 松浦啓太様
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360度評価で、事業の成長に負けない強い組織を創る~HRディビジョンの挑戦~
自然電力株式会社
HRマネージャー 佐藤李子様
HR 鈴木悠美様
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360度評価✕1on1面談で、個人・組織の成長を加速する〜フィードバック文化の土台作りに向けて~
スローガン株式会社
ヒューマンキャピタル部門 部門長 中島織文様
ヒューマンキャピタル部門 川村拓也様
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はじめての360度評価で明らかになった組織の成長課題〜社員全員に結果を公開し合う、スタートアップ流のデータ活用方法~
株式会社情報医療
HR担当 多田絵梨香様
利用事例を見る

導入までは簡単2ステップ

1
お問い合わせフォームからお申込み
2
初期費用なしでスタート

ビジョン

カジュアルな相互フィードバック文化を生み出すことで、より良い組織づくりに貢献したい』

組織を発展させるためには、社員がお互いを尊重しながら、自身の仕事に対して納得し、前向きに取り組める環境が必要です。
そのためには、長所短所周囲に与える影響、そして、目標の達成度具合できるかぎり正確に知らなければなりません。

相互フィードバックは、それらのデータを集め、学習するための効果的なアプローチの一つであると考えています。
ただし、年に一度や二度の実施で終わるのでは、あまり意味がありません。
より頻度高くカジュアルにフィードバックしやすい機会を作り、それが当たり前となる文化を意図的に作っていかなければなりません。

社員同士が、目標達成のために前向きに意見をぶつけ合いながら、仕事に取り組める組織を作る。
私たちはTeamUpを通して本気で実現したいと思っています。