新卒社員の早期活躍を促す OJTでの経験学習を実践するために必要な1on1とは
お申し込みは締め切りました。
25年卒の新卒社員が入社し、本セミナーの開催日周辺で、現場への配属が完了される予定の企業様も多くいらっしゃるかと思います。 配属先の受け入れ上司やメンターからは、「新人に早く主体的、自律的に動けるようになってほしいが何をどうサポートすればいいのかわからない」「新人・若手の離職に悩んでいる」というようなご相談が、この時期になると増えてくる傾向にあります。 本セミナーでは、新卒社員の早期活躍のために獲得すべき習慣とそれらをサポートする成長支援のための対話について解説いたします。
内容
- 新卒社員の早期離職につながるに起きがちな認知の歪み
- 新卒社員が早期活躍するための獲得すべき習慣と支援の仕組み
- 質疑応答
こんな方におすすめ
- 新卒の早期離職にお悩みの人事責任者、経営者
- 新卒の育成において課題感をお持ちの人事責任者、経営者
- 組織内のコミュニケーション量や質について課題感をお持ちの人事責任者、経営者
- 新卒オンボーディングの一環として1on1の導入を検討している人事責任者、経営者
本セミナーはエンドクライアント様限定セミナーとなります。同業他社様のセミナーお申し込みはお断りをさせていただきますので、あらかじめご了承ください。（その他、弊社の判断によりご参加をお断りさせていただく場合がございます。）
登壇者
西森 陽平
チームアップ株式会社
ビジネスサイド主任
同志社大学卒業後、新卒で古民家再生コンサル事業を手掛ける会社へ入社。最年少で結婚式会場・ホテルの支配人/エリアマネージャーに就任。その後、「人の可能性を引き出す」組織文化の構築を支援し、人材開発領域で苦戦する企業の支援できればとチームアップにジョイン。
概要
次回開催日
2025-04-24
(
Thu
)
12:00
−
13:00
申込締切
2025-04-24
(
Thu
)
開始30分前まで
形式
オンライン
本セミナーは「Zoom」を使用し、資料を画面共有しながら進めます｡当日の参加URLやパスワードは、お申し込みいただいた方に担当者よりご連絡させていただきます。
お申し込みいただいた方に視聴用URLをお送りいたします。
参加費
無料