TeamUpはさまざまな業種の企業様でご利用いただいております。1on1による「社員育成」や「エンゲージメント向上」といった実績をご紹介いたします。
株式会社電通国際情報サービス
1on1が社内の共通言語に──検討からわずか1年で軌道に乗せた具体策を紐解く
TIS株式会社
部下3名をインタビュー「1on1を有効活用するための工夫」
株式会社ProVision
コミュニケーションで重要なのは、時間より頻度──1on1ミーティングで作り上げる「夢を目標に変えて実現する組織」
東急株式会社
1on1の継続で社員の自己実現を達成する──長期的視点で取り組むキャリア形成施策
静岡県信用農業協同組合連合会
目指すのは未来志向の組織作り。職員のエンゲージメント向上のために導入した1on1ミーティング
株式会社アサンテ
世代間ギャップを埋めるために導入した1on1ミーティングで、社員のコミュニケーション能力の向上を
他部門の社員との対話が事業シナジーを生む ──新しい形の1on1ミーティング
等身大の本音で対話し、関係性を深める場。続けることで効果が見えてくる1on1ミーティング
社員が安心して挑戦したくなる環境を目指して。成長機会につながる1on1ミーティング
社員がメリットを感じられる仕組みづくりを。全社ミッション実現を見据えた1on1ミーティング導入設計
株式会社ジェイアイティ
現場スタッフ一人一人が生き生きと働けるように。1on1ミーティングを通して、変化に強い店舗を育てる
複数拠点のメンバーとも本音で話し合えるチームを。働く場所を超えて信頼関係をつなぐ1on1ミーティング
1対1の対話で、少しでも現場の目線を知っておきたい。関係性重視のマネジメントを支える1on1ミーティング
スローガン株式会社
フルリモート体制下でも、1on1ミーティングがあらゆる人材戦略の起点に
株式会社Rosso
客先常駐スタッフとマネージャーの信頼をつなぎ、離職率低下に貢献した1on1ミーティング
全社500名、それぞれの成長を支援する仕組みづくりを。メンバーの個性を生かす手段としての1on1ミーティング導入・運用法
株式会社リクルートライフスタイル
リクルートの1on1ミーティング文化「よもやま」を最大限に活かすには
株式会社キャナル
1on1ミーティングでのメンター経験が、ミドル人材を成長させる
株式会社ディー・エヌ・エー
新入社員を配属後もサポート！ 現場のメンターと人事が連携するDeNAの新卒オンボーディング改革
株式会社FIS（フレックス少額短期保険）
ミドルマネジャー育成の第一歩。経営層から全社に仕掛ける1on1ミーティング導入戦略
株式会社日本農業
「個」が輝ける組織を目指して。1on1ミーティングとログ公開で強みと弱みを見せ合っていく
東急不動産株式会社
フィードバック文化をつくり、社員1人1人が挑戦し続ける組織へ
DIGGLE株式会社
少人数だからこそ、暗黙の了解に頼らない。1on1ミーティングでフィードバック文化を根付かせる
松井証券株式会社
1on1ミーティングで離れた拠点の社員との信頼関係を築く
慶應義塾大学理工学部情報工学科
1on1ミーティングを活用した、大学研究室の新しい組織づくり
1on1ミーティングで作り上げる「人の可能性を最大限に引き出せる組織」
株式会社キャピタル・アセット・プランニング
OJT制度の成果とコミュニケーションを見える化して、「育て合う文化」をつくる
株式会社 BearTail
直近2年離職率ゼロの強い組織は、「部下が主役」の1on1ミーティングから生まれる
ワンダープラネット株式会社
1on1ミーティングの効果を信じるエンジニアから拡がったポジティブな連鎖
GVA TECH株式会社
Microsoft Awardを受賞したテクノロジースタートアップが1on1ミーティングで実践する「組織の土壌づくり」
株式会社フレクト
1on1ミーティングを組織に定着させるには、一度に多くを求め過ぎないこと～すみずみまで目の届く組織へ～
株式会社 ROXX（旧株式会社SCOUTER）
組織の信頼関係を築くコミュニケーションに「投資」する～事業にフォーカスできる組織づくりの第一歩～
株式会社CINC
社員育成のカギは「マネジメント層の成長」にある〜1on1ミーティングを軸にした組織、個人の成長戦略とは？〜
